工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助建立健全招聘體系;
2、負(fù)責(zé)公司各部招聘需求跟進(jìn),掌握公司在招崗位的基本信息;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)維護(hù),包括線上付費(fèi)招聘網(wǎng)站管理及維護(hù)、其他渠道的開發(fā)與管理,確保招聘工作順利開展
4、負(fù)責(zé)校園招聘、校企合作的開發(fā)與維護(hù);
5、根據(jù)公司各部門年度定編定崗的需求,統(tǒng)計(jì)招聘需求,完成年度招聘計(jì)劃,在規(guī)定時(shí)間及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)招聘計(jì)劃;
6、做好試用期管理,負(fù)責(zé)新員工試用期內(nèi)跟蹤訪談,與部門負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通;
7、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、面試甄選及人才測(cè)評(píng),嚴(yán)格把控用人標(biāo)準(zhǔn);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常臨時(shí)性工作和各部門的協(xié)調(diào)配合;
任職要求:
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),1-2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng),良好的執(zhí)行力,具備一定抗壓能力;
3、較強(qiáng)的面試管理經(jīng)驗(yàn),能專業(yè)操作無領(lǐng)導(dǎo)小組面試程序。
職位福利:節(jié)日福利、包吃、帶薪年假、員工旅游、免費(fèi)班車、五險(xiǎn)一金、定期體檢