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一、崗位職責(zé)
1）招聘與配置（重點(diǎn)職責(zé)）?：
●負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求和業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行人員招聘，擬定招聘方案并合理安排實(shí)施招聘工作，包括簡歷篩選、初試邀約、組織面試、跟蹤錄用等?。
●開拓與維護(hù)招聘渠道與人才庫。
2）人員培訓(xùn)與發(fā)展?：
●協(xié)助、組織新員工入職培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)效果，
●按計(jì)劃組織并跟進(jìn)員工培訓(xùn)，包括對銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)產(chǎn)品知識、談判技巧等培訓(xùn)；針對生產(chǎn)部門組織安全操作等培訓(xùn)等。
●通過參與業(yè)務(wù)會(huì)議，深度了解業(yè)務(wù)邏輯，推動(dòng)組織發(fā)展?。
3）薪酬與績效管理
●協(xié)助統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性。
●協(xié)助工資數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
●協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)月度績效考核。
4）員工關(guān)系與入離職管理?：
●辦理員工人事手續(xù)，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等。
●建立維護(hù)員工檔案、花名冊，確保信息準(zhǔn)確、完整。
●協(xié)助進(jìn)行員工訪談、溝通，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)問題，處理簡單的勞動(dòng)糾紛。
●組織員工活動(dòng)?，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
5）行政與后勤支持；
●協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的管理，如會(huì)議的召開，跟進(jìn)工作計(jì)劃的提交、執(zhí)行情況等。
●后勤管理，如保潔、廠區(qū)車輛停放等的管理。
●完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求
1）本科以上學(xué)歷，熟悉使用OFFICE辦公軟件，有1-2年以上人資、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2）積極主動(dòng)，有責(zé)任心：眼里有活，手腳勤快，不推諉不抱怨。
3）溝通能力強(qiáng)：性格開朗，有耐心，能與不同層級的同事交流。
4）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：對數(shù)字和檔案信息敏感，追求準(zhǔn)確無誤。
5）抗壓性好：能適應(yīng)小微企業(yè)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，在招聘急需時(shí)能頂住壓力。
6）能接受單休。