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一、崗位職責(zé)
1）核心人事工作?：
l 根據(jù)公司需求和業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行全流程人員招聘（發(fā)布職位、篩選人才、安排面試、背調(diào)、人才評估、入職辦理、試用期跟進(jìn)）
l 各招聘渠道的維護(hù)、管理、提升企業(yè)形象及招聘效能。
l 員工的招、錄、培、用、離、退各環(huán)節(jié)人事手續(xù)的辦理和員工檔案管理。
l 協(xié)助制定、優(yōu)化公司管理制度，包括薪酬與績效體系，監(jiān)督執(zhí)行情況。
l 通過參與業(yè)務(wù)會議，深度了解業(yè)務(wù)邏輯，推動組織發(fā)展?。
2）員工關(guān)系與基礎(chǔ)培訓(xùn)?：
l 新員工入職培訓(xùn)及部門基礎(chǔ)培訓(xùn)的管理、跟進(jìn)。
l 組織策劃員工活動，打造團(tuán)隊氛圍，加強(qiáng)員工溝通，及時反饋業(yè)務(wù)問題，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。
l 收集員工建議，定期提交改進(jìn)報告。
l 協(xié)助處理勞動糾紛及勞動爭議。
3）行政綜合事務(wù)：
l 會議組織、接待來訪及基礎(chǔ)文書處理（通知、公告等）。
l 監(jiān)督辦公環(huán)境維護(hù)、衛(wèi)生安保等后勤工作。
4）其他：
l 突發(fā)性事務(wù)支援（如活動籌備、跨部門協(xié)作等）；
l 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
二、任職要求：
1）大專以上學(xué)歷，有1年以上人資工作經(jīng)驗；
2）擅長招聘、人才識別，有銷售人員招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3）熟練使用招聘工具（如BOSS直聘、獵聘），精通Excel數(shù)據(jù)分析；
4）有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和執(zhí)行力，有很強(qiáng)的保密意識；
5）能接受單休