崗位職責(zé):
1、能夠主導(dǎo)本地區(qū)的新人訓(xùn)工作,可按部門(mén)計(jì)劃完成其他類(lèi)型的培訓(xùn)實(shí)施工作;
2、負(fù)責(zé)HR基礎(chǔ)工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實(shí)施,并能夠不斷優(yōu)化相關(guān)流程,保證各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、薪酬計(jì)算與發(fā)放,可進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
4、社保公積金增減操作,社??ㄑa(bǔ)貼申請(qǐng)等;
5、 做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播,提升部門(mén)的影響力及員工滿意度;
6、 協(xié)助處理體檢、商業(yè)險(xiǎn)等事宜;
7、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
任職條件:
1、 學(xué)歷背景:人力資源管理、勞動(dòng)管理、新聞學(xué)/編導(dǎo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 培訓(xùn)及資歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn);
3、 工作經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理工作3年以上,熟悉人力資源各模塊管理知識(shí),具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、 基本技能和素質(zhì):具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,具有一定的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析能力,熟練使用EXCEL、圖片/視頻編輯軟件;
5、 個(gè)性特征:主動(dòng)積極,有耐心,誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng)。