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【工作內(nèi)容】
1、渠道管理：依季度/月度自招目標(biāo)，運營主流招聘網(wǎng)站（包括不限于BOSS直聘/前程無憂/智聯(lián)等），優(yōu)化職位發(fā)布與廣告策略，貼合業(yè)務(wù)節(jié)奏，高效引入人才。開發(fā)新渠道（社交媒體/行業(yè)社群/校招），管理人才庫及內(nèi)部推薦計劃；
2、人才尋聘：主動搜尋候選人，高效篩選簡歷，進(jìn)行電話/在線初試評估，安排面試流程，協(xié)調(diào)用人部門推進(jìn)招聘進(jìn)度；
3、招聘效果優(yōu)化：定期分析招聘渠道的簡歷轉(zhuǎn)化率、招聘周期、錄用率等數(shù)據(jù)，形成渠道效果評估報告，優(yōu)化招聘策略和渠道投入?；跀?shù)據(jù)反饋，調(diào)整職位發(fā)布策略、渠道優(yōu)先級，提升自招渠道的招聘效率和性價比；
4、雇主品牌宣傳：通過自招渠道（如內(nèi)推宣傳、校園宣講會等）傳遞企業(yè)雇主品牌形象，吸引潛在候選人關(guān)注；
5、合規(guī)與流程優(yōu)化：確保自招渠道招聘流程符合勞動法及企業(yè)招聘政策，避免法律風(fēng)險；
6、持續(xù)優(yōu)化自招渠道的操作流程，引入數(shù)字化工具提升工作效率。
【任職要求】
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：3 年以上自招及相關(guān)經(jīng)驗，有豐富自招資源，呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化能力：迅速理解業(yè)務(wù)及崗位，制定招聘方案，滿足人才需求；
4、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進(jìn)自招渠道商務(wù)合作，抗壓性強，可適應(yīng)短期出差。