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更新于 8月19日

研發(fā)總監(jiān)

1.2-2.2萬
  • 德陽廣漢市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品壓鑄工藝金屬制品業(yè)
崗位職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面負責公司的產(chǎn)品研發(fā)管理工作:
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負責主持制定公司的產(chǎn)品整體規(guī)劃工作:
3、負責公司產(chǎn)品研發(fā)管控體系的建設工作;負責完善與編制部門制度、流程的審批;
5、負責組織制定和實施技術(shù)決策、技術(shù)方案,對項目結(jié)果進行最終評審工作;
6、負責帶領整個研發(fā)技術(shù)團隊完成產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化;
7、負責完善產(chǎn)品成本的核算,建立產(chǎn)品成本分析體系,建立持續(xù)改善降低成本的管理系統(tǒng):
8、負責指導和管理公司產(chǎn)品開發(fā)、小試工作;
9、負責對公司重大的項目等經(jīng)營活動提供技術(shù)建議,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
10、負責部門合規(guī)管理,推進公司的控制環(huán)境改善;系統(tǒng)及業(yè)務流程整合,推動高效低成本解決方案:
11、負責提升公司生產(chǎn)力及效率,整合資源提高效益和利用效率;
12、負責關(guān)注國內(nèi)外合金產(chǎn)品市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息;
13、負責組織開展技術(shù)交流及技術(shù)人員內(nèi)部培訓工作;
14、負責團隊建設,團隊管理及人才培養(yǎng),管理技術(shù)的質(zhì)量、進度、成本和人員配置
15、負責組織研發(fā)相關(guān)人員集中學習培訓,提高專業(yè)技能和組織管理能力;
16、負責定期考核團隊人員的績效;
17、協(xié)助人力資源部門開展研發(fā)人員晉升考核評價工作;
18、負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作。
任職資格:
1、專業(yè)要求:材料成型及控制、金屬材料、粉末冶金、機械設計與自動化、相關(guān)專業(yè),本科以上學歷:
2、身體素質(zhì):30-50歲之間,身體健康,擁有良好的職業(yè)精神;
3、培訓經(jīng)歷:研發(fā)管理、質(zhì)量管理、項目管理、領導力等方面的培訓;
4、工作經(jīng)驗:五年以上材料行業(yè)、機械加工行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗:
5、管理意識:具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識和成本意識;
6、計劃組織:具有周密完善的工作計劃,并能結(jié)合各種實際資源組織分析和決策實施;
7、職業(yè)素養(yǎng):擁有合金產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力,以及較強團隊管理和
研發(fā)管理能力
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、全勤獎、績效獎金、餐補

工作地點

德陽廣漢市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)珠海路西二段

職位發(fā)布者

馮進/人力資源

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四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司
四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司(原廣漢市科力鐵硬質(zhì)合金有限責任公司)是中國密封協(xié)會理事單位和中國有色金屬學會硬質(zhì)合金分會成員單位,主要產(chǎn)品為特殊、專用、高性能的硬質(zhì)合金、硬面材料及特殊粉末材料,特別致力于異型硬質(zhì)合金零部件毛坯和深加工產(chǎn)品的開發(fā)。公司產(chǎn)品60%出口美國、歐洲、俄羅斯等國家和地區(qū),在國內(nèi)、外石油、石化和通用機械、礦山機械等行業(yè)有很高的知名度。為了滿足公司快速發(fā)展的需要,現(xiàn)誠聘英才如下:
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