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關鍵職責：
1. 人事與員工關系：
1.1 作為集團總部指定業(yè)務/職能部門的人力資源業(yè)務合作伙伴，處理日常HR咨詢與員工關系事宜。
1.2 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等全生命周期流程及考勤管理，確保流程順暢與體驗優(yōu)化。
1.3 維護良好的員工關系， proactively 識別潛在問題，并提供解決方案。
2. 績效管理：
2.1 獨立組織并推動集團總部的年度/半年度績效管理循環(huán)，包括目標設定、過程跟進、績效評估與校準。
2.2 向管理者和員工提供績效管理流程、工具及溝通技巧的培訓與指導。
2.3 分析績效結果，為人才發(fā)展、梯隊建設與激勵分配提供數(shù)據(jù)支持。
3. 基礎薪酬與福利：
3.1 負責集團總部月度薪酬的核算與發(fā)放審核，確保準確性與及時性。
3.2 參與年度薪酬調(diào)研，協(xié)助進行數(shù)據(jù)分析，為薪酬策略調(diào)整提供輸入。
3.3 執(zhí)行年度調(diào)薪、獎金計算等具體操作，并負責相關的溝通解釋工作。
3.4 管理員工福利項目，解答員工關于薪酬福利的疑問。
4. 全球派遣管理：
4.1 全面負責全球派遣政策的落地與日常運營，為外派人員提供端到端的支持。
4.2 具體負責外派人員的成本估算、薪酬福利結算、與國際稅務顧問及移民律師的對接協(xié)調(diào)。
4.3 作為外派人員、業(yè)務線及外部服務供應商之間的主要聯(lián)絡點，確保派遣流程的順利進行。
4.4 維護派遣數(shù)據(jù)，監(jiān)控相關成本，并協(xié)助進行項目優(yōu)化。
任職要求：
1）本科及以上學歷，管理學，人力資源相關專業(yè)，5年以上綜合性人力資源工作經(jīng)驗，必須獨立負責過績效、薪酬、員工關系中的至少兩個模塊，并具備全球派遣管理實操經(jīng)驗。
2）具備扎實的當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)知識，能夠獨立處理復雜的員工關系情況。
3）熟悉薪酬核算原理和流程，能夠熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4）出色的溝通、協(xié)調(diào)和項目推動能力，能夠承受多任務工作的壓力，并獨立解決問題。
5）具備強烈的客戶服務意識和保密意識。兼具戰(zhàn)略視野與出色執(zhí)行力。
6）流利的英語溝通能力。