一、工作職責(zé)
負(fù)責(zé)干部全生命周期管理，搭建優(yōu)化干部管理體系，保障干部建設(shè)與公司戰(zhàn)略同頻，提升干部素養(yǎng)和履職能力。
1、體系制度建設(shè)：牽頭制定、修訂干部管理相關(guān)制度及流程，梳理管理痛點(diǎn)，優(yōu)化管理模式，提升管理效率與合規(guī)性。
2、選拔任用管理：統(tǒng)籌干部選拔任用，組織開展干部盤點(diǎn)、考察談話、背景調(diào)查等工作，規(guī)范流程，提出任用建議。
3、考核評(píng)價(jià)實(shí)施：搭建干部考核體系，制定考核方案，組織實(shí)施考核，匯總分析結(jié)果并跟蹤應(yīng)用、督促整改。
4、培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)：制定干部年度培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)、輪崗等培養(yǎng)工作，跟蹤效果，打造梯隊(duì)化干部群體。
5、日常規(guī)范管理：負(fù)責(zé)干部檔案規(guī)范化管理，統(tǒng)籌輪崗、任期、退出等工作，辦理任免手續(xù)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
6、研判協(xié)同工作：定期開展干部研判，撰寫分析報(bào)告提供決策支持，配合相關(guān)部門做好協(xié)同及上級(jí)交辦工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程，有大中型制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的干部管理制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化及實(shí)際問題解決能力。
4、善于識(shí)人用人，熟練掌握干部考察方法，能客觀全面評(píng)估干部資質(zhì)。
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及公文寫作能力突出，能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作、撰寫相關(guān)材料