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崗位職責:
1、經(jīng)營計劃統(tǒng)籌：主導年度經(jīng)營計劃編制，整合財務預算與業(yè)務目標，確保資源合理分配與戰(zhàn)略一致性。
2、經(jīng)營目標落地：拆解公司戰(zhàn)略至部門級KPI，建立動態(tài)監(jiān)控機制，定期分析偏差并推動改進。
3、績效體系優(yōu)化：設計激勵與考核方案，結(jié)合財務數(shù)據(jù)量化貢獻，驅(qū)動組織與個人績效雙提升。
4、跨部門協(xié)同推動：協(xié)調(diào)財務、業(yè)務部門解決目標執(zhí)行中的沖突，確保經(jīng)營計劃高效閉環(huán)。

任職要求:
1、經(jīng)驗背景：5年以上經(jīng)營計劃/績效管理或財務分析經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有上市公司或集團總部背景優(yōu)先。
2、財務驅(qū)動思維：精通預算編制、成本分析與財務建模，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務問題并提出解決方案。
3、目標管理力：擅長將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行計劃，建立從目標設定到復盤的全流程管理機制。
4、績效設計能力：熟悉激勵理論，能設計差異化考核方案，平衡短期業(yè)績與長期組織健康度。
5、溝通影響力：跨部門協(xié)調(diào)能力強，能有效推動高層決策落地并激發(fā)團隊執(zhí)行力。