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產(chǎn)品經(jīng)營經(jīng)理

1.3-2.4萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強

職位描述

西南大區(qū)醫(yī)美/健康服務(wù)
崗位職責(zé):
1、市場調(diào)研分析及需求洞察:按規(guī)定周期分析客戶需求、盤點市場容量、描述客戶畫像;調(diào)研競品產(chǎn)品競爭情況;了解行業(yè)最新產(chǎn)品技術(shù)及動態(tài);了解在售產(chǎn)品市場銷量情況,發(fā)掘創(chuàng)新或改進(jìn)產(chǎn)品;
2、對接供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會收集產(chǎn)品動態(tài):對接供應(yīng)商溝通合作方案包括年度季度產(chǎn)品支持、營銷支持、技術(shù)培訓(xùn)支持、活動支持等;
3、新品研發(fā)及落地:新品立項,組織并協(xié)調(diào)醫(yī)生、模特和供應(yīng)商完成新品臨觀報告,提報新品采購申請交由集采談判,完成新品的研發(fā)及落地;
4、新品定位定價、發(fā)展、銷售周期規(guī)劃,并完成產(chǎn)品塔對應(yīng)醫(yī)生塔搭建。
5、新品培訓(xùn)和上市;
6、產(chǎn)品經(jīng)營指標(biāo)規(guī)劃與促進(jìn):制定產(chǎn)品經(jīng)營指標(biāo),分解業(yè)務(wù)指標(biāo),并按周期形成產(chǎn)品經(jīng)營分析報告,組織相關(guān)人員(市場、銷售、科室)進(jìn)行經(jīng)營分析會,促進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成;
7、產(chǎn)品的價格管理(定價調(diào)價成本折扣管理);
8、產(chǎn)品生命周期管理:定期評估產(chǎn)品效能,制定生命周期策略:保護(hù)并維持核心產(chǎn)品、更新表現(xiàn)不佳產(chǎn)品、淘汰末期產(chǎn)品、復(fù)活或重新發(fā)布有價值的產(chǎn)品;
9、產(chǎn)品營銷策略與計劃:規(guī)劃產(chǎn)品年度營銷策略、營銷計劃、重點產(chǎn)品營銷活動節(jié)奏,制定產(chǎn)品品獲客策略、導(dǎo)流計劃,并制定每月產(chǎn)品營銷活動策略、促銷政策。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上醫(yī)美相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷,其中2年以上整形或皮膚類目產(chǎn)品經(jīng)營/科室運營,或產(chǎn)品市場經(jīng)驗;
2、具備較強的市場洞察力,能挖掘市場機會,行業(yè)敏銳度高;
3、學(xué)習(xí)能力較強,熟悉掌握醫(yī)美專業(yè)知識及產(chǎn)品經(jīng)營全流程;
4、工作執(zhí)行力強,具備主觀解決問題能力,能主動推動計劃執(zhí)行;
5、具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌能力,能組織協(xié)調(diào)跨部門工作;
6、具備極強的目標(biāo)性和策略思維,能掌握科學(xué)的管理工具。
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工作地點

成都武侯區(qū)華美紫馨綜合辦公區(qū)

職位發(fā)布者

饒女士/HR

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公司Logo四川華美紫馨整形外科醫(yī)院有限公司
四川華美紫馨醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院,是集醫(yī)療與教學(xué)為一體,榮獲四級整形資質(zhì)的中國5A級醫(yī)美全科醫(yī)院?,F(xiàn)華美紫馨占地18000㎡,匯聚12國頂尖專家,擁有19余位國家正副高級主任醫(yī)師,106位國家注冊醫(yī)師,100余名執(zhí)業(yè)護(hù)理人員,并連續(xù)3年通過德國萊茵TüV-SQS認(rèn)證。此外,憑借強大的軟硬件實力,高分通過JCI國際認(rèn)證,榮膺6座“白天鵝獎”、“中國醫(yī)療美容特殊貢獻(xiàn)獎”、“國際化醫(yī)學(xué)美容領(lǐng)導(dǎo)品牌”等國內(nèi)外大獎,被評為“中國醫(yī)美十強”!現(xiàn)誠聘愛美事業(yè)精英,共同開創(chuàng)美好未來!我們?yōu)槟峁合硎芪咫U一金、院齡津貼、結(jié)婚禮金、高溫津貼;享受帶薪年假、有薪病假、年終獎等福利;享受部門活動經(jīng)費、節(jié)日禮金;享受免費年度體檢、年度旅游、員工健身俱樂部;提供免費工作餐、每月休假不低于6天;豐富的員工活動:員工生日會、羽毛球比賽、騎游活動等;豐富的外出學(xué)術(shù)交流機會。
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