1.實(shí)施招聘計(jì)劃,組織招聘活動(dòng),包括招聘廣告制作、渠道選擇、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排、背景調(diào)查、入職安排及后期跟蹤等,確保招聘計(jì)劃達(dá)成
2.定期與部門溝通,制定周期性招聘計(jì)劃,確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃
3.維護(hù)和拓展招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量
4.推動(dòng)人力資源制度與流程在部門的落地實(shí)施,協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行組織提升工作
任職要求:
1.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景或甲方技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具備豐富的電氣研發(fā)崗位(軟硬件開(kāi)發(fā)、測(cè)試)、銷售崗的獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)理解技術(shù)術(shù)語(yǔ)和技能要求
3.極強(qiáng)的主動(dòng)性和自驅(qū)力,積極思考,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并主動(dòng)尋求解決方案
4.優(yōu)秀的人際溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力
5.良好的邏輯分析和數(shù)據(jù)分析能力,能基于數(shù)據(jù)做出判斷和優(yōu)化建議