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更新于 7月7日

采購專員

4000-7000元
  • 成都新都區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

職位描述

藥品采購藥品醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責(zé):
1、根據(jù)采購主管提供的采購計劃合理進行采購,尋找合適的供貨渠道;
2、根據(jù)銷售趨勢和庫存情況,合理制定采購計劃,并報相關(guān)負責(zé)人審批;
3、認真分析門店和商業(yè)每天的出、入庫情況,尋找產(chǎn)品優(yōu)勢和價格優(yōu)勢突出的產(chǎn)品,提高毛利率;
4、跟蹤產(chǎn)品的到貨情況和收貨情況,并對出現(xiàn)的問題及時上報采購主管和采購經(jīng)理;
5、定期對分管片區(qū)的二級分銷商進行維護,爭取更優(yōu)惠的促銷政策,重點二級分銷商可發(fā)展為一級代理;做好分管片區(qū)的結(jié)款工作;收集和分析供應(yīng)商信息,制定有效的采購策略,建立穩(wěn)定的供貨渠道,防止缺貨;
6、不定時向采購主管匯報市場動態(tài)和相關(guān)數(shù)據(jù)信息,協(xié)助其完成采購任務(wù);協(xié)助采購主管對滯銷產(chǎn)品、近效期產(chǎn)品進行處理和調(diào)整
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相同崗位任職經(jīng)歷,對藥品熟悉。
3、熟練運用辦公軟件,有醫(yī)藥購銷證。
4、具有較強的談判能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、團隊合作力
職位福利:包吃、周末雙休、節(jié)日福利

工作地點

成都新都區(qū)四川貝爾康醫(yī)藥(集團)有限公司

職位發(fā)布者

周女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo貝爾康醫(yī)藥
四川貝爾康醫(yī)藥有限公司簡介四川貝爾康醫(yī)藥有限公司(以下簡稱貝爾康)是一家從事藥品的批發(fā)、零售連鎖經(jīng)營及醫(yī)院臨床的現(xiàn)代化醫(yī)藥企業(yè),成立于2006年,注冊資金2000萬元,總部位于成都大豐鎮(zhèn)曉初濱河路77號?,F(xiàn)有以下成員公司:四川貝爾康大藥房連鎖有限公司四川省南部藥業(yè)有限責(zé)任公司南部縣恒泰藥品零售連鎖有限公司四川西充貝爾康醫(yī)藥有限公司四川攀枝花貝爾康醫(yī)藥有限公司四川貝爾康中藥飲片廠四川安岳貝爾康醫(yī)藥有限公司廣元劍閣康安藥業(yè)有限公司貝爾康現(xiàn)有員工1000余人,擁有營業(yè)面積近2萬余平方米,2009年貝爾康銷售總規(guī)模已突破5億元,銷售網(wǎng)絡(luò)遍布西部省區(qū)、直轄市和全川21個地級市,擁有良好的一、二、三終端市場資源。貝爾康堅持以“誠信、創(chuàng)新、和諧、健康”的核心理念為指導(dǎo),建成了較為科學(xué)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),結(jié)合公司發(fā)展目標建立了完善、科學(xué)的決策體系、人力資源管理體系、財務(wù)風(fēng)險控制體系、經(jīng)營質(zhì)量風(fēng)險控制體系,擁有一支富有激情的高素質(zhì)經(jīng)營團隊。貝爾康公司在2008年被評為成都市十大重點醫(yī)藥物流企業(yè)。公司戰(zhàn)略愿景清晰,成立以來保持穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展勢頭。公司以客戶為中心,以健全的質(zhì)量體系、合理的價格、誠信的經(jīng)營、快捷完善的服務(wù)在商家有著良好口碑,實現(xiàn)了公司以年均70%的速度增長。貝爾康與全國600多個廠家、1200多個商家構(gòu)筑了穩(wěn)固的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,建立和發(fā)展了忠實而穩(wěn)定的客戶網(wǎng)絡(luò),目前公司擁有總代廠家18家,總代品種200多個;一級經(jīng)銷廠家有71家,有豐富的上游資源,與多家廠商形成了戰(zhàn)略聯(lián)盟,進行深度合作。貝爾康擁有一支專業(yè)和極具戰(zhàn)斗力的醫(yī)藥營銷推廣隊伍,分布在四川各地級市,負責(zé)公司重點品種的推廣銷售和銷售渠道維護。行業(yè)的發(fā)展趨勢證明:商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與方向需要上下游資源支持。通過區(qū)域銷售隊伍來強化終端管理,推進與二級商業(yè)聯(lián)盟的深度合作,持續(xù)、系統(tǒng)的管理分銷渠道。貝爾康堅持以“誠信、創(chuàng)新、和諧、健康”的企業(yè)理念為指導(dǎo),建立科學(xué)的用人機制,用企業(yè)的價值觀來凝聚人、塑造人,用企業(yè)的宏偉戰(zhàn)略鼓舞人,努力實現(xiàn)人力資源的最佳配置,為員工充分發(fā)揮才能營造最佳的事業(yè)平臺。
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