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薪酬福利 薪酬=崗位工資+差費(fèi)補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金 崗位工資：11000-15000 職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、優(yōu)秀員工公費(fèi)度假 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及事業(yè)部供應(yīng)鏈體系的考察調(diào)研、建立和優(yōu)化； 2、事業(yè)部各項(xiàng)制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的建立優(yōu)化，以及人才的培養(yǎng)和任用，對(duì)事業(yè)部項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證各項(xiàng)目的順利開(kāi)展； 3、根據(jù)客戶需求編制項(xiàng)目建議書(shū)、可行性報(bào)告并與用戶溝通對(duì)接項(xiàng)目實(shí)施方案； 4、負(fù)責(zé)智能化工程/機(jī)電工程等項(xiàng)目的全流程管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量把控，保證項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量交付； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的驗(yàn)收、結(jié)算和回款，以及項(xiàng)目實(shí)施中客戶的項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)和溝通，維護(hù)公司的利益和良好的品牌形象，提升用戶滿意度； 6、行業(yè)解決方案的梳理、提煉總結(jié)、優(yōu)化，為公司銷售提供售前支撐。 7、組織收集和匯總事業(yè)部各項(xiàng)案例文獻(xiàn)與知識(shí)沉淀，建立事業(yè)部的知識(shí)體系與培訓(xùn)體系 8、對(duì)接公司和客戶，為事業(yè)部的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的結(jié)果與客戶滿意度負(fù)責(zé)，高質(zhì)量完成公司分配的工作任務(wù)。 任職資格 1、年齡30-35周歲以內(nèi)，機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、電子智能化工程/機(jī)電工程安裝項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，部門負(fù)責(zé)人3年以上經(jīng)驗(yàn)，具備0-1的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)歷，熟悉教育/醫(yī)療行業(yè)機(jī)電設(shè)備安裝優(yōu)先； 3、擁有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力與人際交往能力，思維敏捷、親和力強(qiáng)； 4、文字功底過(guò)硬，具備熟練編寫(xiě)解決方案、PPT匯報(bào)材料等相關(guān)文檔的能力； 5、抗壓能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。