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崗位職責

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，包括人才儲備、組織架構優(yōu)化、薪酬福利體系設計等。

2.招聘與配置：主導關鍵崗位招聘，拓展招聘渠道（如校招、社招、內(nèi)部推薦等），確保及時填補人力缺口，優(yōu)化人員結構。

3.培訓與發(fā)展：建立培訓體系，設計針對性培訓項目（如新員工入職培訓、管理層提升培訓、技能培訓等），提升員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

4.績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，明確考核標準，監(jiān)督各部門考核過程，確保公平公正，同時將考核結果與薪酬、晉升掛鉤。

5.薪酬福利管理：設計合理的薪酬結構和福利方案，兼顧市場競爭力和酒店成本控制，確保薪酬公平性，提升員工滿意度。

6.員工關系管理：處理勞動合同、勞動爭議，組織員工活動，營造積極的企業(yè)文化，降低員工流失率，維護和諧的勞資關系。

7.合規(guī)管理：確保人力資源工作符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險，如社保繳納、考勤管理、制度合規(guī)性審核等。

8.部門協(xié)作：與各業(yè)務部門溝通，了解人力需求，提供人力資源支持，推動部門目標達成。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:5年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2-3年以上同等管理崗位經(jīng)驗。熟悉酒店或連鎖酒店人力體系者優(yōu)先。

3.精通人力資源全模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），能獨立設計并落地人力資源制度和流程。

4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》等），具備處理勞動爭議、規(guī)避用工風險的實操經(jīng)驗。

5.具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能根據(jù)酒店經(jīng)營目標制定對應的人才儲備、組織優(yōu)化方案。

6.擅長團隊管理，能搭建高效人力團隊，提升團隊專業(yè)能力，推動部門目標達成。

7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接酒店各部門，平衡員工與企業(yè)利益。

8.較強的問題解決能力和抗壓能力，能應對人力突發(fā)問題