工作時間:早九晚六
五險+月休8天
工作職責:
1. 負責執(zhí)行公司人才招聘的全流程面試工作,包括初試、復試安排與協調。
2. 與用人部門密切溝通,精準把握崗位需求,評估候選人的專業(yè)能力與崗位匹配度。
3. 對候選人進行綜合素質評價,并提供專業(yè)的面試評估報告,針對問題批次進行跟進復盤調整。
4. 完成招聘相關的數據統計與分析工作。
四、任職要求:
1. 形象得體,氣質佳:具備良好的職業(yè)形象,能夠代表公司展示積極向上的精神風貌。
2. 溝通能力強:善于傾聽與表達,具備出色的洞察力和人際交往能力。
3. 適應性強:能適應快節(jié)奏工作,能接受定期或不定期出差,完成外地的招聘任務。
4. 基礎學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5. 經驗不限:歡迎有銷售、服務、管理或社團組織經驗優(yōu)先
五、崗位福利:
1.有競爭力的薪酬:底薪 + 績效獎金,您的收入與您的努力直接掛鉤。
2. 全面的福利體系:完善的出差補貼、交通補助、通訊補助。
3.廣闊的成長空間:清晰的職業(yè)發(fā)展路徑(面試官→招聘主管→HR經理),專業(yè)的技能培訓。
4. 活躍的團隊氛圍:與一群年輕、有活力的同事共事,工作氛圍輕松愉悅。