1、職能統(tǒng)籌與團(tuán)隊(duì)管理：牽頭搭建科室組織架構(gòu)與工作流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)日常工作，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
2、盈利能力管理：主導(dǎo)開展分業(yè)務(wù)條線盈利分析，拆解營收、成本、利潤數(shù)據(jù)，識別利潤增長點(diǎn)與薄弱環(huán)節(jié)，支撐業(yè)務(wù)決策。
3、成本與定價(jià)管控：牽頭搭建租賃產(chǎn)品定價(jià)模型，確保定價(jià)科學(xué)合規(guī)且具備市場競爭力。
4、預(yù)算與風(fēng)險(xiǎn)協(xié)同：組織全公司年度預(yù)算編制工作，跟蹤各部門及分支機(jī)構(gòu)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，分析偏差原因并推動(dòng)整改；聯(lián)動(dòng)資金科、會(huì)計(jì)科開展流動(dòng)性及償付能力風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測，重點(diǎn)管控風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)，確保風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)符合監(jiān)管與股東要求。
5、跨部門協(xié)同與體系搭建：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門提供盈利分析、成本優(yōu)化、定價(jià)支持等專業(yè)服務(wù)，保障財(cái)務(wù)職能與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型同頻。

任職資格：

1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)能力；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：累計(jì) 5 年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年預(yù)算管理、盈利分析、成本管控相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式（尤其是租賃核心業(yè)務(wù)）及財(cái)務(wù)流程，深刻理解公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理痛點(diǎn)；有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)（如對接業(yè)務(wù)部門、風(fēng)控部門）者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：精通公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)算管理流程及資金管理邏輯，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析能力與總結(jié)能力，熟練使用信息化辦公工具，尤其是 Excel、PowerPoint。了解流動(dòng)性、償付能力風(fēng)險(xiǎn)管控基本要求，熟悉公司現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)管控框架，能聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門開展風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)管理。
4、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的問題解決能力與業(yè)務(wù)洞察力，能結(jié)合公司實(shí)際情況為財(cái)務(wù)管理優(yōu)化及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型提供建議；認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意承接新科室搭建與職能落地的挑戰(zhàn)，適應(yīng)轉(zhuǎn)型期工作節(jié)奏。