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職責描述：
1、 協(xié)助上級完成勞動風險規(guī)避體系建設(shè)工作，包含制度（資料）建設(shè)、資料收集、協(xié)議/合同簽署等；
2、 建立完善人次從入職、培訓、考核、轉(zhuǎn)正、晉升等流程化的管理的提升;
3、 負責入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，并協(xié)助上級完成完成相應制度、程序的修訂工作；
4、 幫助和督促提升部門內(nèi)各崗位人員的專業(yè)技能及能效的提升；
5、 負責新進員工試用期關(guān)懷，試用期考核、離職面談等問題；
6、 受理勞動爭議并協(xié)調(diào)勞動糾紛，員工關(guān)系對內(nèi)及對外的溝通；
7、 組織內(nèi)部員工活動，提升員工的滿意度；
8、 負責人事信息系統(tǒng)管理及員工檔案、花名冊管理；
9、社保、公積金的對接；各種證明等手續(xù)的辦理；
10、協(xié)助上級開展員工活動，提升員工對企業(yè)的認同感、榮譽感、團隊感；
11、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源員工關(guān)系模塊的工作；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，抗壓能力強。
5、抗壓能力強、執(zhí)行力強，工作推動力強，能接受高強度的工作狀態(tài)；
6、語言和文字表述能力強，邏輯思維強；