崗位職責：
1、招聘：根據(jù)部門人才規(guī)劃，實施人才崗位招聘工作；
2、培訓發(fā)展管理：制定部門關鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關鍵人才技能提升方案跟進與執(zhí)行；
3、績效管理：負責部門績效考評方案制定、績效考評實施計績效結果的應用；
4、企業(yè)文化管理：開展部門內(nèi)部企業(yè)文化工作的策劃與執(zhí)行，包含部門企業(yè)文化交流，年會策劃實施等；策劃執(zhí)行部門團隊建設工作，策劃實施部門企業(yè)文化宣傳，加強部門文化氛圍營造，保障部門企業(yè)文化落地及效果的達成；
任職要求：
1、優(yōu)先，人力資源、工商管理，心理學等相關專業(yè)
2、能夠熟練運用基本的日常辦公軟件。
3、有一定的管理思路，保證各項工作的順利進行。
4、有較好的組織策劃協(xié)調(diào)能力，溝通能力、語言表達能力和嚴謹性和團隊協(xié)作能力。