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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工福利管理，指導(dǎo)成員單位開展相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)、管理、優(yōu)化，調(diào)整優(yōu)化激勵政策;
3.負(fù)責(zé)人工成本、工資總額及領(lǐng)導(dǎo)年薪管理;
4.負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程，指導(dǎo)績效管理具體工作;
5.負(fù)責(zé)工資、社保、公積金、企業(yè)年金管理工作;
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展本部及成員單位各類相關(guān)報表的填報工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先；
3.熟悉人力資源全模塊管理，熟練掌握薪酬、績效等業(yè)務(wù)，了解人工成本對應(yīng)財務(wù)指標(biāo)及賬務(wù)處理基本知識;
4.能熟練操作Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件，熟練運用Excel數(shù)據(jù)透視表及常用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5.熟悉公文寫作，具有扎實的文字功底;
6.具有人力資源管理工作經(jīng)驗且條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。