崗位職責
? 統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（人員編制、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利調(diào)整方案等），并組織落地執(zhí)行，確保人力資源供給與公司發(fā)展需求匹配。
? 招聘與配置管理：負責核心崗位及各部門人員招聘工作，搭建高效招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，篩選優(yōu)質(zhì)候選人，把控招聘質(zhì)量與效率；負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理，優(yōu)化人員配置，提升團隊人效。
? 薪酬福利與績效管理：搭建并完善公司薪酬福利體系（薪資結(jié)構(gòu)、社保公積金、節(jié)日福利、激勵機制等），確保薪酬福利的合理性與競爭力；牽頭制定并落地績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，做好績效結(jié)果分析與應(yīng)用，推動員工績效提升。
? 培訓與人才發(fā)展：制定公司年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，搭建人才培養(yǎng)體系；關(guān)注核心人才儲備與發(fā)展，做好人才梯隊建設(shè)，助力員工與公司共同成長。
? 員工關(guān)系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)管理，處理員工投訴、勞動糾紛，搭建和諧的員工關(guān)系；組織員工團建、企業(yè)文化落地活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；落實勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理工作合法合規(guī)。
? 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（人員流失率、招聘到崗率、績效達成率等），進行數(shù)據(jù)分析與復盤，提出優(yōu)化建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
? 協(xié)同與配合：配合公司各部門開展人力資源相關(guān)工作，完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。