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1、根據(jù)人力需求，制定招聘方案，進(jìn)行有效人才引進(jìn)；
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作并追蹤完成狀況；
3、追蹤績效考核，包括不僅限于考評(píng)結(jié)果及面談；
4、制定薪酬、福利政策；
5、員工關(guān)系——（合同歸檔新簽/續(xù)簽/終止、處理勞資糾紛）；
6、熟悉工傷處理/報(bào)銷流程；
7、制作日常考勤報(bào)表；
8、包括不僅限于以上公司人事類事務(wù)；
行政板塊：
1、落實(shí)與貫徹公司辦公室及車間6S情況；
2、安全隱患申報(bào)，安全臺(tái)賬更新；
3、預(yù)訂員工工作餐及安排客戶食宿；
4、確保電腦設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等正常運(yùn)行；
5、建立并執(zhí)行公司規(guī)章制度；
6、組織開展重大會(huì)議及員工活動(dòng)；
7、包括不僅限于以上公司行政類事務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 ；
3、性別不限，年齡30-40（合適可放寬年紀(jì)要求）；
4、對(duì)招聘、績效、培訓(xùn)板塊有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉本地及勞動(dòng)法律法規(guī)要求；
6、優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力；