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崗位內(nèi)容：
1. 建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司的預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)組織、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜。
4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職責(zé)說(shuō)明。
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7.協(xié)助控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并完善績(jī)效管理體系。
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)行政管理工作，完成公司的其他安排。
任職要求：
1.熟悉并落實(shí)應(yīng)用人事管理6大模塊
2.具有工廠管理經(jīng)驗(yàn)及外貿(mào)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。