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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保招聘質(zhì)量和效率;
2.組織和參與招聘活動(dòng)，包括但不限于招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等;
3.與各部門溝通，了解招聘需求，提出合理建議;
4.維護(hù)和制作人力資源信息數(shù)據(jù)報(bào)表，包含但不限于招聘報(bào)表、員工異動(dòng)、花名冊(cè)等內(nèi)容。
5.能夠從零售管理角度出發(fā)，對(duì)接業(yè)務(wù)部門，并根據(jù)日常業(yè)務(wù)發(fā)生狀態(tài)，提出相應(yīng)人力資源解決方案及合理化建議；
6.公司相關(guān)行政事務(wù)管理；
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題;
2.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
3.對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘策略;
4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守招聘流程和公司規(guī)章制度。