崗位要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門的需求,匯總崗位需求數(shù)量和任職要求,制定相應(yīng)的招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)起草、發(fā)布和推廣招聘需求信息;
3、負(fù)責(zé)處理簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用、資質(zhì)審核和入職跟進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)招聘人才庫、離職員工搭建與維護(hù);
5、做好招聘數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作,完善招聘情況,滿足用人部門的需求。
6、負(fù)責(zé)員工入離職辦理及考勤核算、薪酬福利、社會保險和公積金等工作的綜合管理;
7、協(xié)助建立并完善人力資源管理制度的修訂與落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求,優(yōu)秀實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生也可接受;
2.有大中型企業(yè)二年以上人力資源專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具有較好的溝通能力及解決問題的能力;
4.工作積極主動,目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓力強(qiáng);
5.有駕照,會開車,優(yōu)先;
福利待遇:
1、薪資體系:崗位薪資+績效獎+提成;
2、福利體系:包吃,入職即繳五險一金;
3、員工關(guān)懷:節(jié)假日禮品,不定期聚餐,團(tuán)建拓展;
4、晉升機(jī)會:多元化培訓(xùn)課程,內(nèi)部調(diào)崗橫向發(fā)展、縱向提升;
5、帶薪休假:除法定節(jié)假日外,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等,帶薪假期齊全。春節(jié)期間入職即享14天超長帶薪假期;
工作時間:9:00-18:00,午休2小時,法定節(jié)假日休息。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險
職位亮點(diǎn):包吃,底薪4-7K。獎金績效另算。