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一、崗位職責(zé)
1、招聘支持：協(xié)助發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試流程，參與校園招聘及社會招聘活動，維護(hù)招聘渠道與人才庫。
2、人事基礎(chǔ)運營：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保員工檔案完整準(zhǔn)確。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋并整理報告，支持員工發(fā)展項目落地。
4、薪酬績效輔助：審查考勤數(shù)據(jù)，參與績效考核流程跟進(jìn)與數(shù)據(jù)匯總。
5、員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助組織員工活動，解答基礎(chǔ)人事咨詢，收集員工意見，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
6、合規(guī)與制度支持：學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，協(xié)助完善人事制度文檔，確保用工流程合規(guī)性。
7、行政工作：負(fù)責(zé)辦公日常保障、會務(wù)接待、行政事務(wù)協(xié)助及合規(guī)安全管理等行政支持工作。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、知識基礎(chǔ)：掌握人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論，了解《勞動法》等核心法規(guī)，有工程公司HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4素質(zhì)能力：
①溝通表達(dá)清晰，具備良好的跨部門協(xié)作意識；
②細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，能高效處理多任務(wù)；
③主動學(xué)習(xí)意愿強，可快速適應(yīng)企業(yè)HR工作節(jié)奏。