崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè));
2、向公司決策層提供人力資源、企業(yè)文化等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、組織制定人才供需計劃,通過進行有效的骨干員工管理、人才梯隊建設(shè)、人員調(diào)配、外部引進等方式,提供滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;
4、組織制定薪酬策略,設(shè)計或調(diào)整薪酬福利方案,實現(xiàn)對員工的激勵;
5、組織制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實施,提升員工技能和素質(zhì);
6、建立員工履職評價體系,激勵員工不斷總結(jié)、學(xué)習(xí),促進員工主動提升個人能力;
7、建立、完善集團績效管理體系,組織、指導(dǎo)各部司開展績效管理工作,促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
8、搭建企業(yè)文化管理體系,引導(dǎo)、實施企業(yè)文化的建設(shè),并通過培訓(xùn)、內(nèi)部刊物、文體活動等形式加強企業(yè)文化建設(shè);
9、公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡:35歲至45歲。
2、學(xué)歷與專業(yè):人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3、基本要求:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。
4、工作經(jīng)驗:10年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
5、核心能力:優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、工作推進能力、語言和文字表達能力。
6、其他:熟悉集團管控模式和集團人力資源管控模式。
職位福利:五險一金、績效獎金、周末雙休、節(jié)日福利