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崗位職責(zé)
1.根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略和需求，擬定、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.根據(jù)學(xué)院年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定人力資源年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)拓寬招聘渠道，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保吸引到優(yōu)秀的人才；
4.制定并實(shí)施教職員培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，不定期開展師德師風(fēng)專項(xiàng)培訓(xùn)、中層干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的活動；
5.不斷優(yōu)化、完善專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實(shí)施績效評估工作，結(jié)合績效評估結(jié)果，制定激勵措施，例如績效工資發(fā)放、干部提拔等；
6.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場薪酬動態(tài)特別是同類院校薪酬動態(tài)，并提出薪酬調(diào)整建議；
7.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并確保學(xué)院的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求；
8.負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍建設(shè)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工，制定本部門績效指標(biāo)，做好日?？冃Ч芾砉ぷ?；
9.負(fù)責(zé)與學(xué)院各部門溝通協(xié)調(diào)工作；
10.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.了解教育行業(yè)特點(diǎn)和高校管理模式，熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理能力；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4.5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高校人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
相關(guān)福利
1.基礎(chǔ)福利：按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（新教職工30天內(nèi)繳納）；
2.帶薪假期：周末雙休、寒暑假、法定節(jié)假日、各項(xiàng)福利假（生育假、育兒假、婚喪假、父母陪護(hù)假等）；
3.生活福利：每日往返福州市區(qū)到校區(qū)的免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、食堂7折優(yōu)惠；
4.工會福利：過節(jié)福利費(fèi)、體檢福利、節(jié)日慰問品、節(jié)日慶祝活動等；
5.發(fā)展平臺：學(xué)院統(tǒng)一組織進(jìn)行高校教師資格認(rèn)定，具有初、中及高級職稱自主評定資格，提供參加學(xué)術(shù)（專業(yè)）研討會，專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機(jī)會；
6.學(xué)院建有教職工榮譽(yù)體系，每年大力表彰各類先進(jìn)人員，設(shè)置教學(xué)獎勵、指導(dǎo)學(xué)生大賽獎勵等多項(xiàng)激勵制度。