1、據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和人力資源流動(dòng)情況,選擇合適的招聘渠道和招聘方法,做好員工
的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離職管理,含入職培訓(xùn)(人事、行政制度方面)及統(tǒng)計(jì)分析入離職率
3、嘉揚(yáng)、NC及契約鎖系統(tǒng)維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管;
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)、變更和停繳;統(tǒng)計(jì)并及時(shí)更新人事報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的下發(fā)和公告的撰寫、張貼;
7、負(fù)責(zé)公司保安、保潔、食堂、宿舍、綠化、公務(wù)接待等管理
8、協(xié)助上級(jí)處理勞資關(guān)系、工傷糾紛及突發(fā)事件,申報(bào)工傷及商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào);
9、固定資產(chǎn)管理
10、配合政府項(xiàng)目申報(bào)等工作
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
任職要求:
1、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉勞動(dòng)法等法規(guī),具備良好溝通能力
4、有政府項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先