崗位職責(zé):
1. 組織規(guī)劃與人才發(fā)展:負(fù)責(zé)組織診斷、人才盤點(diǎn)、干部管理和人才梯隊(duì)建設(shè)等工作;
2. 企業(yè)文化:負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化落地,通過活動策劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷面談等方式,強(qiáng)化員工的認(rèn)同感、歸屬感;
3. 業(yè)務(wù)把控:負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源策略,確保人力資源部門與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。對于市場部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的了解,包括但不限于市場趨勢、客戶需求洞察、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程運(yùn)轉(zhuǎn)等;
4. 負(fù)責(zé)人力資源部門的日常運(yùn)作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評估及員工考勤確認(rèn)、入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理,參與制定和執(zhí)行員工關(guān)系政策,處理員工關(guān)系問題;
5. 協(xié)調(diào)溝通:與其他部門、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)與溝通合作,了解團(tuán)隊(duì)需求,提供合適的人力資源解決方案,及時(shí)解決坑你出現(xiàn)的問題、困難和用工風(fēng)險(xiǎn);
6. 負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,24-30歲,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),英語口語流利者優(yōu)先;
3.對人力六模塊、三支柱有充分的了解或?qū)嵺`,能夠熟練使用各種辦公軟件;
4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和部門溝通;
5.能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn); 擁有良好的問題解決能力,能夠及時(shí)處理和解決人力資源相關(guān)問題。
福利待遇:
工作時(shí)間:9:00-17:30 ,雙休
1.入職交五險(xiǎn)一金,按法定要求繳納,富有競爭力的薪酬體系;
2.全勤獎、生育禮金、結(jié)婚禮金、生日禮物、中秋福利、春節(jié)福利等;
3.享受國家法定節(jié)假日,執(zhí)行國家法定帶薪假日:帶薪年假、婚假,產(chǎn)假,育兒假等 ;
4.定期部門聚餐、戶外拓展、員工生日會、國內(nèi)外旅游等;
5.提供專業(yè)化的各類培訓(xùn),參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、研討會;
6.免費(fèi)飲品、下午茶、咖啡 ;
7.不定期組織參加公益活動,有機(jī)會享有“母親”福利活動 ;
8.有機(jī)會參與公司派送就讀一流高校EMBA ;
9.有機(jī)會得到去上海、新加坡、紐約、雅典辦公室工作機(jī)會并且根據(jù)具體情況獲得當(dāng)?shù)馗@?
10.優(yōu)美的現(xiàn)代化辦公環(huán)境,舒適有競爭力的工作氛圍 。