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（一）崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)股權(quán)激勵業(yè)務(wù)團隊的建設(shè)與管理，制定并執(zhí)行股權(quán)激勵咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化團隊業(yè)績規(guī)劃，確保完成部門及個人年度KPI。
2．擁有豐富的股權(quán)激勵類客戶資源，并能深度挖掘企業(yè)股權(quán)激勵需求，圍繞上市公司、擬上市公司、大型民營企業(yè)、國企混改企業(yè)及創(chuàng)新型企業(yè)，為企業(yè)提供定制化的股權(quán)激勵解決方案，提高客戶粘性和業(yè)務(wù)成交率。
3．統(tǒng)籌股權(quán)激勵業(yè)務(wù)的全流程管理，包括方案設(shè)計、法律及財稅合規(guī)咨詢、股東權(quán)益安排、激勵模式優(yōu)化、業(yè)績考核機制設(shè)計、實施落地及后續(xù)調(diào)整，確保項目順利執(zhí)行并達(dá)到客戶預(yù)期目標(biāo)。
4．對接并維護(hù)外部合作資源，推動股權(quán)激勵業(yè)務(wù)與資本市場業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，拓展綜合金融服務(wù)模式，提高公司股權(quán)業(yè)務(wù)市場占有率。
5．關(guān)注行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī)，緊跟證券市場、稅收政策、勞動法、公司治理結(jié)構(gòu)等方面的最新變化，調(diào)整股權(quán)激勵業(yè)務(wù)策略，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性與市場競爭力。
6．培養(yǎng)并管理高效專業(yè)團隊，優(yōu)化團隊人才結(jié)構(gòu)，建立專業(yè)化培訓(xùn)體系，提升團隊在股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、財務(wù)顧問、法律合規(guī)、稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域的專業(yè)能力，為客戶提供高附加值服務(wù)。
（二）任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，金融、財會、法律、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2．有8-10年以上股權(quán)激勵、資本市場咨詢、IPO輔導(dǎo)、并購重組、財稅顧問等相關(guān)經(jīng)驗，具備股權(quán)激勵方案設(shè)計及落地實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．具備豐富的企業(yè)客戶資源或股權(quán)激勵項目經(jīng)驗，能夠獨立拓展客戶，并提供專業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及激勵方案。
4．熟悉股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)、財稅政策及資本市場運作模式，能夠為企業(yè)提供合規(guī)、高效、可落地的股權(quán)激勵解決方案。
5．具備優(yōu)秀的溝通及商務(wù)談判能力，能夠高效對接企業(yè)高管、董事會、財務(wù)及人力資源管理團隊，推動項目順利實施。
6．具有較強的團隊管理能力，能有效激勵團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力及市場拓展能力。
7．需取得證券從業(yè)資格證書，持有證券投資顧問資格、CPA、CFA、律師執(zhí)業(yè)資格、稅務(wù)師等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。