崗位職責(zé)
一、數(shù)據(jù)體系建設(shè)
主導(dǎo)周/月報體系搭建與迭代:
設(shè)計自動化報表模板(銷售達成率/客戶轉(zhuǎn)化率/ROI等核心指標(biāo))
建立異常數(shù)據(jù)預(yù)警機制,輸出歸因分析報告
構(gòu)建銷售績效數(shù)據(jù)庫:
整合CRM、財務(wù)系統(tǒng)等多源數(shù)據(jù),搭建績效核算中間表
基于公司數(shù)據(jù),搭建數(shù)據(jù)看板
二、銷售運營支持
績效方案全流程管理:
參與銷售KPI及提成規(guī)則制定,搭建核算模型(保底/階梯/團隊分成等)
執(zhí)行月度績效數(shù)據(jù)清洗、校驗及結(jié)果輸出
策略落地支持:
針對促銷活動/新品上市等場景,設(shè)計數(shù)據(jù)監(jiān)測框架
提供銷售話術(shù)優(yōu)化建議(基于客戶行為數(shù)據(jù)分析)
三、經(jīng)營管理分析
定期輸出專項報告:
周報(重點指標(biāo)達成追蹤+TOP問題清單)
月報(行業(yè)對比分析+資源投入效益評估)
主導(dǎo)銷售資源配置優(yōu)化項目:
通過人效分析制定區(qū)域/團隊編制方案
測算不同激勵方案成本及預(yù)期收益
崗位基本需求
3年及以上數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,熟練使用辦公三件套
老板親和,團隊穩(wěn)定,帶薪年假5天,早九晚六,周末雙休,入職繳納五險一金,試用期薪資不打折扣 薪資10-12面試通過后定薪