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崗位職責(zé)：
■負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好集團(tuán)及各分公司人力資源的合理配置、管理和優(yōu)化，并保證所需人員及時到位，及時提出合理化建議；
■協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度戰(zhàn)略目標(biāo)貫徹落實本部的年度工作計劃，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實集團(tuán)及各分公司的員工招聘、背景調(diào)查、錄用、試用期考察、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等動態(tài)人事管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督管理集團(tuán)員工的考勤、請假、出差、休假、加班、調(diào)休等日常管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督管理員工勞動合同的簽訂、人事檔案的管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司社會保險（公積金）的管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)計劃的落實，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；
■協(xié)助部門經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)文化宣傳工作的開展和落實，并對效果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)收集、匯總集團(tuán)及子公司員工的周任務(wù)管理清單，做好周任務(wù)管理清單的統(tǒng)計分析工作，匯總現(xiàn)存問題，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實；
■負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立和諧的勞資關(guān)系，預(yù)控、預(yù)警勞動風(fēng)險，妥善地處理勞資糾紛，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)員工代存證件的管理，建立管理臺賬，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1)有2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗；
2）至少熟悉兩個人力模塊工作；
3）本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
4）有地產(chǎn)或酒店類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5)接收應(yīng)屆畢業(yè)生