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更新于 7月14日

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人力資源總監(jiān)

1.5-3萬

南京玄武區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

IT服務計算機軟件企業(yè)服務

職責描述：
1.負責人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；
2.績效體系搭建與績效管理：制定和實施績效評估體系，確保員工績效與公司目標一致；根據(jù)績效結果，參與員工晉升、獎金分配等決策；
3.公司薪酬體系設計，和福利發(fā)放：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵效果；管理薪酬福利相關的預算和成本控制；
4.員工關系建設，推動企業(yè)文化落地，增強員工的歸屬感和忠誠度；
5.供應商的篩選及管理。

任職要求：
1.軟件類科技公司從業(yè)經(jīng)驗，具有強烈的責任心和職業(yè)道德，能適應公司較強的工作節(jié)奏。人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，碩士及以上學歷。

2具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年人力資源負責人或人力資源總監(jiān)（高級經(jīng)理）崗位經(jīng)驗。
3.精通人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等，熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的風險控制能力。
4.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領導能力、溝通能力和團隊合作精神，具有較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題，具備良好的時間管理能力、書面口頭表達能力。