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任職要求： 1、年齡30-45歲之間，性別不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式，精通人力資源各模塊工作，熟悉勞動(dòng)人事管理相關(guān)法律法規(guī)及方針政策。 3、工作思路清晰，條理性及邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和落地實(shí)施能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)整理和分析能力強(qiáng)。 4、具有團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)和激勵(lì)溝通能力，責(zé)任心和事業(yè)心較強(qiáng)，能夠積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。 5、優(yōu)秀的事務(wù)統(tǒng)籌能力，能及時(shí)處理各種突發(fā)狀況，抗壓能力強(qiáng)。 6、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力。 8、能夠熟練使用辦公軟件，熟練運(yùn)用Excel函數(shù)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部管理工作。 2、 負(fù)責(zé)全公司的人力資源六大模塊的管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)部門(mén)和崗位職責(zé)核定崗位、級(jí)別、薪資等方案。 4、定期了解行業(yè)、地區(qū)和對(duì)標(biāo)企業(yè)的薪酬特點(diǎn)和水平，結(jié)合公司用人機(jī)制，制定優(yōu)化健全合理且具有激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效管理體系，致力于提高人效，分析和控制人力費(fèi)用。主導(dǎo)全員考核評(píng)優(yōu)與股權(quán)激勵(lì)制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)狀況，擬定調(diào)薪方案與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，編制年度人力行政預(yù)算。 6、根據(jù)公司需要，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 7、根據(jù)公司實(shí)際制定年度企業(yè)文化計(jì)劃并組織落實(shí)。 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并根據(jù)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估改進(jìn)。 9、規(guī)范日常員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等工作流程的處理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 10、做好各項(xiàng)文件資料的歸集、統(tǒng)計(jì)、報(bào)備、報(bào)批和存檔工作。 11、根據(jù)公司審批的年度行政預(yù)算組織落實(shí)物資采購(gòu)工作。 12、組織部門(mén)員工做好固定資產(chǎn)及其它行政性管理工作。 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 14、積極建設(shè)和推動(dòng)公司企業(yè)文化，通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)的組織，提升企業(yè)對(duì)外形象，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感。