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一、崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃：
測(cè)算人力資源的需求和供給情況，并根據(jù)測(cè)算，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作；
2、員工關(guān)系管理：
員工福利方案開(kāi)展統(tǒng)籌；考勤管理；入離職手續(xù)辦理；員工檔案管理；五險(xiǎn)一金辦理等基礎(chǔ)工作；
3、招聘配置：
根據(jù)招聘需求開(kāi)展工作，包含招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職手續(xù)辦理及試用期管理等工作；
4、綜合運(yùn)營(yíng)：
協(xié)同完成單位文化宣傳工作開(kāi)展。
二、任職要求:
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及本科以上，管理學(xué)、工商管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧：具備人力資源相關(guān)技能；熟練運(yùn)用EXCEL、PPT、WORD軟件。
5、素質(zhì)要求：業(yè)務(wù)溝通能力、業(yè)務(wù)分析處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行推動(dòng)能力、協(xié)調(diào)執(zhí)行能力等。