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一、崗位職責：
1、流程梳理與優(yōu)化
①負責事業(yè)部及下級組織的業(yè)務(wù)流程梳理，識別流程中的瓶頸、冗余和低效環(huán)節(jié)，提出優(yōu)化方案并推動實施。（側(cè)重營銷域、產(chǎn)品域）
②建立并完善分類分級的流程管理體系，確保流程的標準化、規(guī)范化和高效運行。
③定期監(jiān)控流程運營效率，通過數(shù)據(jù)分析識別問題，制定改進措施并跟蹤落實。
2、分授權(quán)與職責明確
①梳理并優(yōu)化組織內(nèi)部的權(quán)責分配，明確各部門、各崗位的職責和權(quán)限，確保流程中的每個環(huán)節(jié)責任清晰。
②推動分授權(quán)機制的落地，提升決策效率，減少流程中的審批冗余。
3、效率提升與問題解決
①通過流程優(yōu)化、工具引入或自動化手段，提升整體運營效率，降低運營成本。
②針對流程執(zhí)行中的問題，及時協(xié)調(diào)資源并提出解決方案，確保問題得到有效解決。
5、跨部門協(xié)作與溝通
與各部門緊密合作，推動流程優(yōu)化方案的落地實施，確保流程變革得到有效執(zhí)行。
二、任職資格：
教育背景：本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：5年以上流程管理、運營管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有零售（鞋服）行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟練掌握流程管理工具和方法（如BPM、Six Sigma等），能夠獨立完成流程梳理、優(yōu)化和落地；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)流程問題并提出改進方案。