一、人事管理
1. 招聘配置:制定招聘計劃,組織招聘流程(簡歷篩選、面試安排等),確保各崗位人員及時到崗;優(yōu)化人員配置,合理調(diào)配內(nèi)部人力。
2. 員工關(guān)系:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;組織員工活動,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,維護和諧的勞資關(guān)系。
3. 績效與薪酬:參與制定績效考核制度并組織實施,核算績效結(jié)果;協(xié)助制定薪酬福利體系,確保薪資按時準確發(fā)放,管理社保公積金等。
4. 培訓發(fā)展:分析培訓需求,制定年度培訓計劃;組織內(nèi)部或外部培訓活動,跟蹤培訓效果,提升員工能力。
二、行政管理
1. 后勤保障:管理辦公環(huán)境(如辦公設(shè)施維護、衛(wèi)生管理)、辦公用品采購與分發(fā);統(tǒng)籌車輛、會議室等行政資源的調(diào)度與使用。
2. 制度執(zhí)行:制定或完善行政、人事相關(guān)制度(如考勤制度、辦公紀律),監(jiān)督制度落地執(zhí)行,確保公司運營規(guī)范。
3. 事務協(xié)調(diào):對接外部機構(gòu)(如社保中心、物業(yè)、供應商);協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門行政需求,處理突發(fā)行政事務(如應急物資調(diào)配)。
4. 檔案與資產(chǎn)管理:管理員工檔案、公司合同等重要文件;登記與盤點固定資產(chǎn),確保資產(chǎn)安全與合理使用。
要求有工作經(jīng)驗,熟練操作醫(yī)保社保等系統(tǒng)