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工作職責(zé)
一、工作職責(zé)：
1、制定精準(zhǔn)招聘策略：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)人才需求，分析不同崗位的任職要求、招聘難度及市場(chǎng)供給情況，制定針對(duì)性的招聘策略（如校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等渠道組合）。明確各崗位的招聘目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及資源投入，確保招聘策略與公司人才戰(zhàn)略匹配，提升招聘精準(zhǔn)度。
2、優(yōu)化執(zhí)行招聘流程：主導(dǎo)招聘全流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括崗位需求確認(rèn)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織（初試、復(fù)試安排）、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)化冗余流程，規(guī)范面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)），推動(dòng)各環(huán)節(jié)高效銜接，縮短招聘周期，提升候選人及用人部門(mén)的招聘體驗(yàn)。
3、人才資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)社群、校園合作等），定期評(píng)估渠道效果并進(jìn)行優(yōu)化。建立和更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，針對(duì)核心崗位、高頻需求崗位主動(dòng)挖掘潛在候選人，保持長(zhǎng)期溝通，打造穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。同時(shí)，維護(hù)公司雇主品牌形象，通過(guò)線上線下宣傳傳遞公司文化及發(fā)展優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)質(zhì)人才。
數(shù)據(jù)分析與反饋改善：建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期統(tǒng)計(jì)和分析關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘完成率、人均招聘成本、簡(jiǎn)歷響應(yīng)速度、面試通過(guò)率等），形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果識(shí)別招聘過(guò)程中的問(wèn)題（如渠道效率低、篩選標(biāo)準(zhǔn)不合理等），提出改進(jìn)措施并推動(dòng)落地，持續(xù)優(yōu)化招聘體系。
4、新員工試用期管理：協(xié)同用人部門(mén)和人力資源其他模塊，制定新員工試用期管理計(jì)劃，包括試用期目標(biāo)設(shè)定、定期溝通反饋（如每周 / 每月面談）、績(jī)效評(píng)估等。跟蹤新員工的適應(yīng)情況及崗位匹配度，及時(shí)解決試用期內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，降低試用期流失率，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)并達(dá)成崗位要求。
任職資格
1、管理類大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7、有生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先.