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更新于 今天

常務副總助理(天津馬赫)--工廠管理運營方向

1-1.6萬
  • 天津寶坻區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產計劃管理精益生產管理生產成本管理生產質量管理生產安全管理專用設備制造工業(yè)自動化電氣機械/電力設備化工
主要崗位職責:
1、協(xié)助生產運營管理
協(xié)助常務副總統(tǒng)籌工廠日常生產運作,協(xié)調處理生產過程中的異常問題。
2、推動生產體系優(yōu)化
1)負責收集、整理生產數(shù)據,協(xié)助常務副總進行成本分析、生產效率評估,提出降本增效的具體改進建議。
2)深入研究工廠現(xiàn)有的生產運作流程(從接單、排產、領料、加工到入庫),找出流程中的堵點、重復點或不合理環(huán)節(jié),提出具體的優(yōu)化方案。
3)參與制定和優(yōu)化生產管理制度、作業(yè)標準及質量控制點,確保體系文件與實際操作相符。
3、跨部門協(xié)調與溝通
1)協(xié)調處理生產與技術、采購、質檢等部門間的協(xié)作問題,確保信息流暢通。
2)協(xié)助進行團隊建設,組織生產會議,跟進會議決議事項的落實情況等。
4、負責常務副總交辦的其他專項任務的跟蹤、督辦與匯報

任職要求:
1、機械設計專業(yè),本科及以上學歷;五年以上中型設備制造企業(yè)的生產管理經驗;
2、掌握設備加工工藝流程,精通企業(yè)的生產運作與管理、成本監(jiān)控、質量控制、生產設備管理等方面的經驗;
3、具有多年團隊管理經驗,善于運用團隊力量;
4、對工作認真負責,責任心強,能夠承受較大的工作壓力,具有很強的分析、組織協(xié)調和邏輯思維能力。
工作地點在天津寶坻經濟開發(fā)區(qū),請謹慎投遞簡歷

工作地點

天津市寶坻區(qū)天寶工業(yè)園南環(huán)路1號

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

郝女士/HR經理

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公司Logo北京馬赫天誠科技有限公司
一、公司簡介1、公司概況馬赫科技始創(chuàng)于1996年,專業(yè)為生產制造企業(yè)提供軟件裝備一體化的“工業(yè)4.0”整體解決方案。是研發(fā)和制造智能化環(huán)保型自動配料系統(tǒng)、智能化立體倉庫、智慧物流輸送系統(tǒng)、信息化管控軟件、綠色化環(huán)保設備的國家高新技術企業(yè)。馬赫科技研發(fā)總部位于北京海淀中關村科技園,目前擁有天津寶坻、江蘇溧陽2個生產制造基地,設有河北、江蘇、廣東、重慶、福建5個辦事處,職工230人,其中技術團隊達110余人。擁有自主知識產權100余項。通過了ISO9001:2015質量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系和SGS-CE國際安全體系認證。是全國橡塑機械信息中心理事單位、中國橡膠工業(yè)協(xié)會會員單位、中國摩擦密封協(xié)會會員單位、中國倉儲與輸送協(xié)會會員單位。目前公司正處在高速發(fā)展階段,正籌備股份制改造,為上市做準備,未來可期。2、公司業(yè)務截至2020年底,累計銷售智能化制造裝備1600+套、國內外客戶600+家。國內市場占有率:橡膠制品75%以上、輸送帶80%以上、鐵路橡膠超過90%、工程橡膠70%以上、塑膠跑道95%以上,電纜高分子材料75%以上。是“一帶一路”重點項目“中老鐵路”“雅萬鐵路”軌道輸送線供應商;研發(fā)制造了國內首套高鐵粉末冶金剎車片生產線和鐵路貨車合成閘瓦生產線。市場涵蓋20多個省市,產品遠銷俄羅斯、土耳其、克羅地亞、智利、越南、泰國、印度、緬甸、伊朗、朝鮮、印尼、馬來西亞、斯里蘭卡、韓國等國家,已逐漸發(fā)展壯大為全球性專業(yè)化公司。3、企業(yè)文化馬赫科技歷來堅持的企業(yè)文化是什么?馬赫愿景:成為全球性的專業(yè)化公司,更好地為社會進步做出一份貢獻。奮斗目標:讓所有認同和忠誠于馬赫科技的奮斗者,能夠和公司共同進步、共同發(fā)展、共同富裕,讓你們和家人能有更美好的生活,一天比一天過得好。文化理念:馬赫科技始終堅持“以人為本,文化和制度管理并重”的理念,注重人文關懷、文化建設和社會責任。努力實現(xiàn)企業(yè)與員工“共同進步,共同發(fā)展、共同富?!钡哪繕?人才理念:不拘一格,不看學歷,主要看品質、態(tài)度、能力、忠誠度、抗壓能力。對員工負責,工作調整尊重個人意愿,盡量讓員工做個人有興趣的工作,讓員工自覺的想把工作做好,敢于培養(yǎng)年輕人承擔重要工作,努力發(fā)現(xiàn)每個人的長處,做到人盡其才、取長補短、快樂工作;將個人的職業(yè)規(guī)劃同公司的發(fā)展有機的結合起來,通過公司的發(fā)展創(chuàng)造和提供更多的上升通道。形成良好的工作氛圍、工作關系,創(chuàng)造工作環(huán)境,努力做到做薪酬和心情都滿意。人文關懷:關心是相互的,企業(yè)關心員工,員工才會關心企業(yè)。為此,公司盡力幫助員工解決遇到的各種實際困難,使員工能夠體會到:“我不是一個人在戰(zhàn)斗,我們有一個團結的集體作為后盾,我們會有辦法解決各種問題和困難”,使員工能夠體會到成就感并分享企業(yè)發(fā)展的成果,在推動企業(yè)發(fā)展同時實現(xiàn)自我價值。二、薪酬福利:1、薪酬提供具有競爭力的的薪酬待遇,每年的調薪機會。2、職業(yè)發(fā)展通過管理和專業(yè)技能雙通道的發(fā)展和培養(yǎng)晉升機制,為員工提供清晰和適合的職業(yè)發(fā)展機會。公司將逐步構建專業(yè)能力為主的任職資格體系,提升管理技能和專業(yè)知識,配合高水平人員帶動、導師機制、內部分享,通過通用素質培養(yǎng)、專業(yè)知識提升、管理能力培養(yǎng)等為公司發(fā)展培育人才。3、福利公寓住宿、享受國家法定假日、、健康體檢、旅游、球類活動、棋牌活動、戶外團建、聚餐、集體生日、節(jié)日禮金、婚慶/生育禮金等。
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