【工作職責(zé)】
1、全崗位招聘主導(dǎo)：牽頭公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等核心崗位的招聘工作，重點(diǎn)攻克招聘難點(diǎn)，保障各業(yè)務(wù)線人員及時(shí)供給。
2、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，制定并執(zhí)行年度、月度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、招聘渠道拓展與優(yōu)化：負(fù)責(zé)線上招聘平臺(tái)、外部推薦、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等渠道的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，提升渠道效能和人才質(zhì)量。
4、招聘全流程管理：主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、初試組織、復(fù)試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、offer發(fā)放及新員工入職跟進(jìn)，確保流程高效順暢。
5、人才儲(chǔ)備與庫(kù)管理：建立和完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類管理潛在候選人信息，為長(zhǎng)期發(fā)展提供人才支撐。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道性價(jià)比等），優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘質(zhì)量與效率。
7、招聘制度與流程完善：配合部門經(jīng)理優(yōu)化招聘相關(guān)制度和流程，確保合規(guī)性和標(biāo)準(zhǔn)化。
8、業(yè)務(wù)部門對(duì)接與需求分析：深入了解各業(yè)務(wù)部門崗位需求，優(yōu)化崗位JD，搭建高效的內(nèi)外部溝通橋梁，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)落地。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘渠道的操作與優(yōu)化，具備豐富的核心崗位招聘攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)，掌握完整的招聘流程、簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估技巧。
4、數(shù)據(jù)分析能力：邏輯性思維能力強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略和流程。
5、責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力佳，自驅(qū)力極強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。