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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。
2、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
3、與各部門溝通，了解招聘需求，制定詳細(xì)的招聘方案。
4、維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)社保人員增減，勞動(dòng)合同辦理及新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作。
6、維護(hù)員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛處理，跟進(jìn)新員工入職狀態(tài)及勝任評(píng)估。
任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上電商人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘流程和技巧。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立開展招聘工作。
4. 熟悉各種招聘渠道的使用和維護(hù)，了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. 有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。