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崗位職責(zé)：

1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部管理工作；

2、對(duì)公司人事行政部負(fù)責(zé)，給出有效的HR解決方案；

3、向總經(jīng)理反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議；

5、調(diào)查培訓(xùn)需求并負(fù)責(zé)規(guī)章制度、企業(yè)文化等培訓(xùn)；

6、負(fù)責(zé)所在部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核，以招聘為主；

7、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；

8、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，并參與制訂相關(guān)激勵(lì)方案；

9、建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系；

10、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng)。

任職資格：

1. 大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書，三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力；

3. 誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、 團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 熟悉招聘流程，熟悉國(guó)家的人事政策，熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī)；

5. 具有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；