人才培養(yǎng):接受小白
1、百分百接觸集團(tuán)核心業(yè)務(wù)范疇內(nèi)真實(shí)的場(chǎng)景與數(shù)據(jù)。
2、集團(tuán)高管及專業(yè)大咖作為導(dǎo)師,為儲(chǔ)備人才提供個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
3、一對(duì)一集團(tuán)精英幫帶,共同挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)和管理難題。
4、參與集團(tuán)管理培訓(xùn)課程、并優(yōu)先獲得集團(tuán)內(nèi)部輪崗的機(jī)會(huì)。
上班氣氛輕松,良好公平的晉升機(jī)制,在職半年以上即可參加公司舉行的各類內(nèi)部競(jìng)聘選拔機(jī)會(huì)、住宿、五險(xiǎn)、員工生日會(huì)、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年度旅游、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)園區(qū)班車、免費(fèi)下午茶薪酬待遇:績(jī)效獎(jiǎng)金、晉級(jí)加酬、激勵(lì)紅包