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崗位職責: 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標并制定招聘計劃； 2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3. 負責相關部門專業(yè)技術崗位（如算法工程師、資深前端 / 后端開發(fā)工程師等）以及其他關鍵崗位的招聘工作，從職位需求分析、人才畫像構建到候選人搜尋、面試甄選，全程把控招聘質量與進度，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4. 積極開拓并維護多元化的招聘渠道，涵蓋主流招聘網站、專業(yè)互聯(lián)網人才社區(qū)、高校合作、內部推薦機制以及行業(yè)論壇等，不斷探索新的優(yōu)質渠道，提升招聘渠道的多樣性與有效性； 5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 任職要求: 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷， 3 年以上互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗，熟悉互聯(lián)網行業(yè)各類崗位的職責要求、人才市場動態(tài)及行業(yè)發(fā)展趨勢； 2. 熟悉招聘全流程各個環(huán)節(jié)，熟練掌握多種招聘渠道的運用技巧和候選人評估方法，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 3. 有獵頭行業(yè)（互聯(lián)網、研發(fā)方向）工作經驗者優(yōu)先，熟悉獵頭工作流程和人才尋訪技巧，能夠利用獵頭資源拓展招聘渠道，提升招聘效率； 4. 擁有較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應互聯(lián)網行業(yè)快速變化的環(huán)境，不斷學習新知識、新技能，提升自身業(yè)務水平。