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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展需要.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
2、根據(jù)公司需要，優(yōu)化/設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系。
3、負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作，協(xié)助公司其他部門(mén)對(duì)公司員工.干部進(jìn)行儲(chǔ)備盤(pán)點(diǎn)。
4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)方案，提高專(zhuān)業(yè)技能和組織管理能力。
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
【任職資格】
1、本科學(xué)歷，男女不限，5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉國(guó)家或地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略/策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心.事業(yè)心強(qiáng)；