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【崗位職責】
1、根據(jù)公司發(fā)展需要.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
2、根據(jù)公司需要，優(yōu)化/設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系。
3、負責公司的日常招聘工作，協(xié)助公司其他部門對公司員工.干部進行儲備盤點。
4、負責組織制定員工培訓方案，提高專業(yè)技能和組織管理能力。
5、領導交付的其他工作。
【任職資格】
1、本科學歷，男女不限，5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家或地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略/策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團隊；
5、很強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心.事業(yè)心強；