崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有三年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、有獨(dú)立開展招聘工作和招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行的經(jīng)歷;
3、熟悉國家和地方相關(guān)的人事政策、勞動(dòng)法律、法規(guī);
4、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備和人事管理軟件;
5、 表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力;
6、 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)敬業(yè)精神與責(zé)任感;
7、 有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有較強(qiáng)的服務(wù)、保密意識(shí);
8、 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、有耐心。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)體系/國際貿(mào)易體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,對(duì)年度招聘計(jì)劃及人員編制提出合理建議;
6、跟進(jìn)新員工入職、試用期考核等工作;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及其他相關(guān)方面培訓(xùn)。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、包住、免費(fèi)班車、上市公司、帶薪年假、加班補(bǔ)助