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崗位職責(zé)：
1、擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目一次銷售工作;
3、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊(如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、財(cái)務(wù)風(fēng)控物流供應(yīng)鏈及工程管理等)項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目；
4、參與項(xiàng)目整體信息化建設(shè)規(guī)劃，深入了解客戶公司業(yè)務(wù)，能夠進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算制定，項(xiàng)目人員安排及項(xiàng)目主計(jì)劃編制，確定項(xiàng)目實(shí)施范圍及項(xiàng)目里程碑的節(jié)點(diǎn)控制，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(協(xié)調(diào)客戶、商務(wù)及技術(shù)、研發(fā)資源)，按期推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行，對(duì)項(xiàng)目交付的結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目從合同簽訂后項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析、方案評(píng)審、需求開發(fā)、上線運(yùn)行、用戶培訓(xùn)及驗(yàn)收等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)人資領(lǐng)域項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力:
7、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施;負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作。
任職要求：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上人力資源系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳;
2、豐富的軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，從事過ERP類、人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目管理或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效、人才管理模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有軟件項(xiàng)目管理方法論，熟悉軟件工程，具有PMP(軟考)等相關(guān)證書者優(yōu)先:
4、具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管、
5、優(yōu)選條件:具備大型企業(yè)人力資源咨詢、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。