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我們是一家在行業(yè)領(lǐng)域不斷開拓創(chuàng)新、蓬勃發(fā)展的企業(yè)，憑借著卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，以及全體員工的不懈努力，公司規(guī)模持續(xù)壯大。在快速發(fā)展的進程中，人才成為推動我們前行的核心動力，現(xiàn)因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，誠邀一位經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力卓越的人事高管加入我們的團隊。
崗位職責(zé)：
1、 深度參與公司戰(zhàn)略研討與制定，根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標，制定與完善與之相契合的制度規(guī)定及工作流程，并監(jiān)督其高效執(zhí)行。
2、 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，搭建完善的人才梯隊體系及晉升機制，有效開展人才盤點及評估，制定針對性的人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備核心人才及優(yōu)秀干部。
3、 設(shè)計并完善各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績管理體系，建立科學(xué)合理的考核指標和評價標準，加強績效反饋與溝通，促進員工績效的提升和公司整體業(yè)績的增長。
4、 提煉并豐富公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，制定企業(yè)文化傳播與落地計劃，通過多種形式和渠道，如培訓(xùn)、宣傳倡導(dǎo)等，增強員工對企業(yè)文化的認同感和踐行力，使企業(yè)文化成為引領(lǐng)員工行為和推動公司發(fā)展的核心力量。
5、 合理配置人力資源，拓展多元化渠道，精準吸引技術(shù)、管理等核心崗位人才，保障人才供給與業(yè)務(wù)需求高度契合，并有效規(guī)范勞動用工風(fēng)險。
6、 設(shè)計覆蓋全員的分層培訓(xùn)體系，針對新員工、骨干、管理層制定差異化培養(yǎng)計劃，結(jié)合人員評估工作，以提升員工專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?br>7、 制定團隊培訓(xùn)與發(fā)展計劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，鼓勵團隊成員不斷學(xué)習(xí)和成長，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源團隊。
8、 深入?yún)⑴c和監(jiān)督公司下屬工廠的人事行政工作，定期出差，保障工廠人事行政工作順利運行并有效支持生產(chǎn)指標和質(zhì)量指標的高效達成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。服從公司的各項工作安排及出差安排。
2.、擁有8-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人事高管職位的經(jīng)驗，電商業(yè)務(wù)或外貿(mào)業(yè)務(wù)熟悉者優(yōu)先者優(yōu)先。
3.、精通人力資源六大模塊，熟悉HR三支柱模型（COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務(wù)伙伴、SSC共享服務(wù)中心），有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總分析考核（HRBP崗）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 、具備出色的戰(zhàn)略思維能力、溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，通過對業(yè)績數(shù)據(jù)的分析，為公司發(fā)展決策提供科學(xué)依據(jù)，推動管理工作的精細化和科學(xué)化。
5、具有高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的職業(yè)道德和操守，嚴守公司機密。
一經(jīng)錄用，即享受良好的工作環(huán)境、清晰的晉升通道及五險一金、年終獎金、年度體檢、定期團建、周末雙休等多項福利。