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工作內(nèi)容：
負責公司IDL招聘落地執(zhí)行和統(tǒng)籌，包括招聘計劃編制、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，確保招聘過程的公平、公正、透明；需配合制造業(yè)固定加班和單休模式。
主要職責：
- 負責制定公司招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘方案，確保招聘目標與公司需求相匹配。
- 負責公司招聘信息發(fā)布，包括在各類招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂等）發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。
- 負責公司招聘簡歷篩選，根據(jù)招聘需求和職位要求，對求職者進行初步篩選，確保招聘流程的公平性。
- 負責公司面試安排，根據(jù)招聘需求和職位要求，進行面試預約和面試過程的策劃組織，確保面試的公平、公正。
- 負責撰寫招聘報告，對招聘過程進行總結(jié)和歸納，為后續(xù)招聘工作提供參考依據(jù)。
職位要求：
- 本科以上學歷，專業(yè)不限，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備較強的責任心，對招聘工作具有較高的敏感度，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
- 具備良好的溝通能力，能夠與求職者進行有效的溝通，了解其求職需求，具備良好的職業(yè)道德。
- 具備扎實的專業(yè)知識，了解公司業(yè)務(wù)需求，能夠根據(jù)公司需求制定合理的招聘方案。
- 具有團隊協(xié)作精神，能夠與公司其他部門協(xié)同工作，共同推進招聘工作。
- 身體健康，能夠適應(yīng)公司的工作安排，具備良好的心理素質(zhì)。