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一、崗位職責(zé)： ?1、根據(jù)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，通過電話、短信、信函等催收方式對逾期客戶進行催告，引導(dǎo)客戶以正確的繳款方式按時還款； ? 2、制定催收策略方案，主導(dǎo)完成公司下達的催收任務(wù)指標； 3、組織團隊人員的催收工作相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助公司完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)； ? 4、根據(jù)電話催收質(zhì)量管理標準對團隊成員催收過程進行質(zhì)量監(jiān)控及輔導(dǎo)改進，并協(xié)調(diào)解決客戶投訴事件；? 5、輔導(dǎo)團隊人員達成績效指標；擬訂組催收提升計劃。? 二、崗位要求： ?1、20--40歲，男女不限，溝通能力好，電腦熟練，高中以上學(xué)歷;? 2、有相關(guān)催收經(jīng)驗，電話類，銷售類或相關(guān)金融等工作經(jīng)驗者優(yōu)先； ?3、有催收行業(yè)帶團隊經(jīng)驗者或有固定團隊者優(yōu)先； ? 4、優(yōu)良的催收技巧及團隊業(yè)績提升能力； ? 5、具有高度的責(zé)任心，積極面對和處理壓力，良好的溝通能力及談判技巧； ?6、無犯罪記錄，無不良征信記錄，忠于職守； ?三、福利待遇： ?1、薪資面談，綜合薪資9000到15000+多勞多得。 ?2、提供宿舍； 其他福利：社保、法定假期、帶薪年假、帶薪病假、年終獎、工齡獎、月度獎金、旅游聚餐、節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利； ? 3、為員工提供系統(tǒng)的職前培訓(xùn)，廣闊的職業(yè)能力提升平臺、公平的內(nèi)部晉升機制：催收-儲備主管-主管-經(jīng)理（新開分公司，機會更多） 四、工作時間： 9:00-12:30 14:00-18:30月休5-6天；節(jié)假日正常休息 職位福利：全勤獎、績效獎金、節(jié)日福利、定期團建、帶薪年假、五險、包住、通訊補助